多元化、公平性和包容性 (DEI) 是如今经常听到的术语，但它们究竟是什么意思呢？
多样性关乎个体——构成我们每个人的独特品质、经历和特征。
公平是指尊重每个人的独特品质，使每个人都能以相同的方式参与和融入生活。
包容是指创造一种力求实现公平并珍视使我们每个人都独一无二的差异的文化。
DEI（多元化、公平和包容）是健康工作场所文化的基础，这也是我们在 ISSofBC 努力营造的。
正是这种机制让员工保持积极性和动力，为团队和组织的成功做出贡献。它培养了归属感，使我们所做的压力巨大的工作变得更有意义。
多元化的思想、经验和视角是创新、学习和成长的驱动力。更重要的是，它们以新颖有趣的方式将我们彼此联系起来。
ISSofBC 的 DEI
我的经验是，大多数非营利组织认为“我们已经非常注重多元化，所以没什么好说的”，但作为一个服务于全球客户的多元化组织，我们面临着一些关键的多元、公平和包容（DEI）问题。这些问题包括：
我想请假过一个对我来说很重要的宗教节日，但我不敢开口。
有些客户因为我是 LGBTQ 群体的一员，所以不愿意和我合作。
我团队里有些人当着其他人的面用自己的语言交谈，这让我感觉被排斥在外。
我的同事们认为我因为受宠而受到特殊待遇，但我不好意思告诉他们，由于我的残疾，我有不同的需求。
真正的多元、公平和包容是一个持续的过程。
营造多元包容的工作场所文化并非一蹴而就，而是一个持续的过程。它可能很困难，而且往往需要付出更多努力才能实现！
自从我加入ISSofBC以来，我注意到的一件事是，我每天都会听到这样的问题——我们正在做的事情与我们的价值观有何关联？我每天都会听到——让我们从多元化的角度来看待这个问题，这样我们才能知道我们走在正确的道路上。
正是这种不断提问和挑战自我的过程，让我知道我们正朝着正确的方向前进。
ISSofBC 继续投入时间和精力在 DEI 方面——通过我们对真相与和解的承诺，通过与外部顾问合作帮助我们改进 DEI 工作，通过雇用反映我们所服务社区的多元化员工队伍，最重要的是，通过鼓励每个人每天都将完整的自我带到我们的空间。
